L’aspect « social » d’une entreprise est une part très importante de sa bonne santé. Incontournable, technique et source de bénéfice pour vos ambitions d’efficacité, de rentabilité et de pérennité, à condition de bien piloter cette partie fondamentale de votre entreprise.

Concernant les salariés, nous disposons d’un service social complet et dédié qui va de son entrée dans l’entreprise jusqu’à sa sortie. Nous sommes attachés à préserver les relations entre un employeur et son salarié.

L’accompagnement du cabinet d’expertise comptable dans la gestion sociale de votre entreprise se fait sur les points suivant :

• Aide et conseil pour les contrats de travail, établissement des contrats de travail
• L’établissement des fiches de paie, des déclarations sociales

Pour les éléments les plus courants et classiques, mais aussi :

• Les déclarations à l’embauche, les affiliations aux caisses, les congés, la restitution de carrière, les applications de la législation et de la réglementation du travail, prévoyance sociale, établissement d’un bilan économique et social
• Nos actions de conseil se portent aussi sur les ruptures conventionnelles, les lettres de démission. L’ensemble des éléments peuvent être analysés afin de vous permettre de ne rater aucune étape aucune information importante pour vous aider à prendre les bonnes décisions dans les bons délais et suivant les bonnes procédures.
• Mise en rapport avec des organismes de retraite et de prévoyance.
• Mise en place d’outils de gestions et de fidélisation du personnel comme le Plan d’Epargne d’Entreprise

Concernant le dirigeant de l’entreprise, salarié ou non, tous les aspects sont étudiés et analysés en fonction des situations. La vie de votre entreprise change et évolue, votre statut social aussi. Pour les dirigeants non-salariés nous établissons par exemple un prévisionnel des cotisations sociales à venir suivant le revenu réel ou estimé du dirigeant.